Learning Manager
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Vos missions au quotidien
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Learning Manager est le premier responsable de la formulation de la stratégie formation en ligne avec la stratégie RH, il est aussi responsable de sa mise en œuvre à travers les plans de formation annuels, en s’assurant des éléments suivants :
L‘adéquation des actions de formation avec la politique RH, la stratégie RH et les enjeux Business de la banque.
L’optimisation des ressources budgétaires tout en veillant au maintien de la qualité de prestation des formations et leur efficacité.
Définition de la stratégie de la formation:
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation
Elaboration du programme de formation:
Déclenche annuellement le processus d’identification des besoins en développement de compétences.
Sur la base des recueils des besoins en formation et des actions et des propositions d’actions et parcours de formation élaborés par les Expert Learning, le Learning Manager élabore puis soumet le projet du plan de formation annuel qu’il soumet pour validation au niveau CODIR.
En collaboration avec la structure communication, il élabore le plan de communication annuel de l’activité formation, sous tout type de canal et support de communication.
Pilotage du programme de formation:
A travers des contrôles et vérifications qu’ils soient périodiques ou inopinés, le Learning Manager, s’assure de :
La coordination des plannings (Salles, Ressources pédagogiques, invitations, Animateurs internes, disponibilité et accès aux plates formes de formation).
Le respect des engagements financiers et la maîtrise des coûts de formation tel que planifié sur le plan de formation annuel.
Le maintien du niveau de prestation des actions de formation à travers les outils mis en place à cet effet.
La réalisation des actions de formation initialement programmées (Programme annuel et formation obligatoires initiées par le Groupe SG)
Et si c’était vous ?
Minimum 08 ans d'éxpérience
Maitrise des langues Français et Anglais
Maitrise de l’outil informatique (environnement Windows et Office)
Formation universitaire supérieure recommandée.
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.
Société Générale Algérie se présente aujourd’hui comme le premier acteur bancaire à capitaux privés en Algérie en nombre d’agences et en clients.
Son réseau, en constante extension, compte 91 agences réparties sur 31 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises.
Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 230 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
Son expertise dans l’accompagnement des entreprises dans leurs investissements et dans la prise en charge de leurs besoins en opérations domestiques et de commerce international est bien reconnue.
L’effectif de la banque compte plus de 1 500 collaborateurs.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
Référence: 230001W2
Entité: Société Générale Algérie
Date de début: 22/02/2023
Date de publication: 22/01/2023
geo
in Algeria , Algeria city
number of positions
1 Jobs available, apply now
job type
FULL TIME
experience years
Mid-Senior level
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